Нормы исламской этики в трудовых отношениях

Правила пользования сайтом работодателями и соискателями

Сайт Ummajobs.ru преследует целью содействия трудоустройству в рамках соблюдения исламской этики взаимоотношения работодателей и сотрудников.

Работодатели, размещающие информацию о вакансиях, и соискатели, размещающие резюме [подающие заявки на вакансии размещенные на данном сайте] обязаны ознакомиться с правилами сайта и следовать им, либо, в случаях, когда полное следование правилам не возможно, прилагать максимальные усилия для следования им.

Администрация сайта не несет ответственность за полное соблюдение работодателями и соискателями исламской трудовой этики вакансий. Пост-модерации подвергаются вакансии с точки зрения вида деятельности. Соблюдение остальных параметров, описанных ниже, остается на совести работодателей и соискателей.

Исламская этика трудовых отношений охватывает несколько аспектов. Это, среди прочего, а) аспекты, связанные с ответственностью работодателя и правами сотрудников и б) аспекты, связанные с ответственностью сотрудников и правами работодателя.

А) Ответственность работодателя в отношении прав сотрудников:

1. Предоставление вакансий в сферах, не относящихся к запрещенным исламом. В частности, к запретным сферам относятся любая деятельность, связанная с разведением свиней торговлей свининой, производством и торговлей мяса животных, забитых нехаляльным способов, производство, торговля и перевозка алкогольных напитков, табака, кальянов, и иных опьяняющих и одурманивающих веществ, предоставление увеселительных услуг (бары, дискотеки и пр.), организация и проведение лотерей, казино, ставок на спорт и прочих видов азартных игр, предоставление услуг в сфере кредитования и микрокредитования под проценты, продажа долгов с дисконтом, деятельность, связанная с обманом клиентов (продажа бракованного товара, несоответствие продаваемого товара/услуги заявленным характеристикам, приукрашивание реальных свойств товара и пр.) и прочие запрещенные виды деятельности.

2. Предоставление нормальных условий для осуществления трудовой деятельности. К таковым относятся нормы в отношении организации рабочего места, безопасности, графика, наличия перерывов и пр.

3. Предоставление условий для совершения обязательных молитв. К этому относится как место для совершения молитвы (это может быть любое чистое пространство в рабочем помещении или подсобных помещениях, либо на прилегающей территории. В случае наличия мечети или молельного дома поблизости, работники могут совершать молитву там, при условии соблюдения графика присутствия на рабочем месте), так и время для совершения молитвы (в зависимости от времени года это может быть, в среднем, от одного до трех перерывов в день), при этом каждый перерыв в среднем (в зависимости от доступности мест совершения омовения) может занимать от 5 до 15 минут. Работодатель имеет право требовать сокращения времени обеда за счет времени молитв, но при этом оставляя хотя бы 30 минут для совершения обеда.

4. Предоставление возможности соблюдения исламского дресс-кода. В частности, ношение девушками головного убора. При этом это не препятствует соблюдению дресс-кода, принятого в организации (с точки зрения стиля одежды, цветовой гаммы и пр.).

5. Справедливая оплата труда согласно договоренности сторон. Уровень оплаты труда должен быть оговорен четко и не допускать двусмысленной трактовки. Необходимо также оговорить, какой именно размер оплаты труда оглашается – до или после вычета налогов и иных отчислений. Если результат оплаты труда будет зависеть от результатов работы, необходимо четко это оговорить, заранее определив показатели эффективности и способ их контроля.

6. Необходимо четко и заранее оговорить характер взаимоотношений – работа по найму (трудовой договор), привлечение исполнителя на выполнение определенного объема работ (работа по ГПХ), или сотрудничество с самозанятым.

7. Все вопросы, которые могут потенциально повлечь споры и конфликты в будущем, между работодателем и сотрудником, необходимо заранее согласовать и максимально подробно оговорить. Во избежание недоразумений, рекомендуется заранее провести проверку квалификацию соискателя, в том числе, при возможности, запросить рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Соблюдение молитвы и ношение бороды или платка не всегда является гарантией порядочности и профессионализма.

Б) Ответственность сотрудника в отношении прав работодателя

1. Предоставление достоверной информации о своей квалификации и опыте работы (без преувеличения и приукрашивания)

2. Качественное исполнение своих трудовых обязанностей (в полном объеме и в срок),

3. Честность во взаимодействии с работодателем по вопросам недостатков работы и/или невозможности выполнить работу в срок,

4. Следование правилам, установленным в организации,

5. Соблюдение этики и этикета в взаимодействии с работодателем и коллегами,

6. Соблюдение прав работодателя и защита его интересов, в том числе не разглашение непубличной коммерческой информации. Данное условие необходимо соблюдать и после завершения работы в организации.

7. Проявление заботы о репутации работодателя.

8. Все споры и разногласия необходимо решать с непосредственным руководителем. В случае несогласия с политикой организации необходимо по возможности напрямую сообщить о своем несогласии с непосредственным руководителем. В случае, если замечания неустранимы и противоречат внутренним убеждениям, необходимо прекратить работу в данной организации.

9. Соблюдение прав коллег и подчиненных, без придания публичной или непубличной огласке (распространение сплетен) каких-либо недостатков коллег, о которых сотруднику стало известно в период совместной работы.

10. Соблюдение прав и защита интересов клиентов и партнеров организации, с кем вам довелось взаимодействовать в период работы в организации.

11. Сотрудник не должен злоупотреблять имеющимися в трудовом законодательстве возможностями для уклонения от работы, например, излишнее пользование больничными отпусками, отпусками без содержания и прочими возможностями без объективной необходимости. В случае невозможности присутствия на рабочем месте сотрудник должен заблаговременно оповестить об этом работодателя.

12. Соблюдение рабочего графика. Не злоупотребление перерывами на совершение молитвы. Время отсутствия на рабочем месте ввиду совершения молитвы не должно превышать 15 минут. При этом, для совершения молитвы следует использовать имеющиеся официальные перерывы, например, на обед. В случае превышения времени согласованных рабочих перерывов, необходимо соответствующее время восполнить после окончания официального рабочего дня.

13. Соблюдение дресс-кода организации. В случае, если в организации принят определенный фирменный стиль, необходимо его придерживаться, кроме случаев, когда с работодателем оговорена возможность не следования этому (ввиду, например, работы в бэк-офисе). Ношение головного убора не препятствует соблюдению дресс-кода (например, наличие одежды определенных цветов, стиля и пр.).

14. Выполнение услуг в качестве самозанятого не снимает от исполнителя ответственности по вышеуказанным пунктам в случае, если они имеют место быть в рамках взаимоотношений.

15. Защита имущества работодателя. Компенсация ущерба работодателя в случае нанесения ущерба по вине сотрудника.

16. Следование иным правилам организации, при их наличии.

17. Соблюдение трудового договора или договора об оказании гражданско-правовых услуг.